Politique RH et culture d’entreprise

  • Intégration
    Notre entreprise vous réserve un véritable parcours d’intégration : présentation de la société, de ses valeurs et de son mode de fonctionnement, entretiens avec vos futurs interlocuteurs, des sessions de formation à nos produits, des rencontres favorisant l’appropriation de la culture d’entreprise.
  • Engagement
    L’engagement s’exprime par une participation active au succès et à l’excellence de l’entreprise. Nous manifestons notre engagement par notre détermination, notre intérêt et notre dynamisme en nous dépassant tant dans notre travail que dans nos relations avec nos collègues, nos clients et nos partenaires.
  • Travail d’équipe – respect
    Le travail d’équipe permet de maximiser la contribution et l’apport de tous et chacun. Nous travaillons en équipe et nous savons reconnaître et respecter nos différences. Nous faisons preuve d’ouverture aux idées des autres et nous adoptons une attitude favorisant l’échange, la créativité et la recherche de solutions.
  • Ethique et intégrité
    Nous nous efforçons de respecter des critères d’éthique et d’intégrité professionnels et personnels élevés. Nous nous engageons à honorer nos engagements tant à l’égard de nos collègues que de nos clients, à faire preuve de transparence et à fournir des services conformes à nos valeurs, dans le respect des lois applicables. Ces valeurs d’entreprise sont définies dans la charte de fonctionnement du Comité RSE.

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Consultez nos offres d’emplois et de stages, et postulez en envoyant une lettre de motivation et un CV à la Direction des ressources humaines :

Par mail : candidature@peters-surgical.com

Par courrier :
Péters Surgical Direction des Ressources humaines
42, rue Benoit Frachon
93013 Bobigny cedex France

Tél : 01 48 10 62 62